“Il diritto di ogni lavoratore alle ferie annuali retribuite deve essere considerato un principio particolarmente importante del diritto sociale dell\u2019Unione.\u00a0Per altro verso, il datore di lavoro ha l\u2019onere di assicurarsi concretamente e con trasparenza che il lavoratore sia effettivamente in condizione di godere delle ferie annuali retribuite invitandolo, se\u00a0necessario formalmente, a farlo e nel contempo informandolo \u2013 in modo accurato e in tempo utile \u2013 del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato”<\/p>\n
\u00c8 quanto afferma il TAR della Valle D’Aosta con la sentenza 1\/2020 (in fondo alla pagina).<\/p>\n
Nel caso di specie, l’ente ha invitato il dipendente a programmare nel pi\u00f9 breve tempo possibile la fruizione dei periodi di congedo ordinario degli anni 2018 e 2019. Tale invito non \u00e8 stato per\u00f2 accettato dalla ricorrente che ha avanzato la pretesa di fruire anche del periodo di congedo maturato per gli anni 2015, 2016 e 2017. Tale pretesa, a giudizio del \u00a0TAR, si rivela per\u00f2 del tutto priva di fondamento.<\/p>\n
Come si deduce, aggiungono i giudici, dall\u2019art 9 del Nuovo Accordo Quadro Nazionale, pubblicato sulla G.U. n. 100 del 2 maggio 2018, il congedo ordinario va programmato e fruito nell\u2019anno solare di riferimento, salvo indifferibili esigenze di servizio che non ne rendano possibile la completa fruizione o per motivate esigenze di carattere personale e, limitatamente a queste ultime, compatibilmente con le esigenze di servizio. In tal caso, la parte residua deve essere fruita entro i successivi 18 mesi.<\/p>\n
E si afferma che l\u2019assetto ora descritto non collide con il principio costituzionale dell\u2019irrinunciabilit\u00e0 delle ferie, in quanto garantisce, comunque, un equilibrato rispetto delle esigenze organizzative dell\u2019amministrazione e di quelle di riposo del lavoratore.<\/p>\n
A ci\u00f2 si aggiunge che, per effetto del D.L. n. 95 del 2012, art. 5, comma 8, conv., con mod. dalla L. n. 135 del 2012, “Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione…, sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi”<\/p>\n