{"id":643,"date":"2017-04-06T06:53:28","date_gmt":"2017-04-06T04:53:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.governolocale.net\/wordpress2\/?p=643"},"modified":"2018-11-09T18:36:56","modified_gmt":"2018-11-09T17:36:56","slug":"per-ricorrere-contro-la-selezione-di-un-110-del-tuel-la-competenza-e-del-giudice-ordinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.governolocale.net\/wordpress2\/?p=643","title":{"rendered":"per ricorrere contro la selezione di un “110 del TUEL” la competenza \u00e8 del giudice ordinario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>(sf) A questa decisione \u00e8 pervenuta il Consiglio di Stato (sentenza in fondo alla pagina) che, ribaltando la decisione di primo grado, afferma che ”\u00a0L\u2019art. 110, comma 1, t.u.e.l., regolante la procedura, prevede che la copertura dei posti di responsabili dei servizi o degli uffici, di qualifiche dirigenziali o di alta specializzazione, possa avvenire mediante contratto a tempo determinato \u00abprevia selezione pubblica volta ad accertare, in capo ai soggetti interessati, il possesso di comprovata esperienza pluriennale e specifica professionalit\u00e0 nelle materie oggetto dell\u2019incarico<\/i>\u00bb.<\/p>\n

Per quanto rivestita di forme atte a garantire pubblicit\u00e0, massima partecipazione e selezione effettiva dei candidati, la procedura in questione non ha le caratteristiche del concorso pubblico e pi\u00f9 precisamente delle \u00abprocedure concorsuali per l\u2019assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni<\/i>\u00bb. In base all\u2019art. 63, comma 4, del testo unico sul pubblico impiego di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell\u2019ambito del pubblico impiego \u201cprivatizzato\u201d solo queste procedure radicano la giurisdizione amministrativa.”<\/p>\n

Aggiunge inoltre che “al riguardo devono essere richiamati i principi espressi in materia dalle Sezioni unite della Cassazione, secondo cui \u00e8 devoluta alla giurisdizione del giudice ordinario la controversia originata dall\u2019impugnazione di atti di una procedura selettiva finalizzata al conferimento di incarichi dirigenziali a carattere non concorsuale, laddove per concorso si intende la procedura di valutazione comparativa sulla base dei criteri e delle prove fissate in un bando da parte di una commissione esaminatrice con poteri decisori e destinata alla formazione di una graduatoria finale di merito dei candidati, mentre al di fuori di questo schema l\u2019individuazione del soggetto cui conferire l\u2019incarico invece costituisce l\u2019esito di una valutazione di carattere discrezionale, che rimette all\u2019amministrazione la scelta, del tutto fiduciaria, del candidato da collocare in posizione di vertice, ancorch\u00e9 ci\u00f2 avvenga mediante un giudizio comparativo tra\u00a0curricula<\/i>\u00a0diversi (da ultimo: Cass., SS.UU, ord. 8 giugno 2016, n. 11711, 30 settembre 2014, n. 20571). In particolare, in base a questo indirizzo giurisprudenziale le controversie relative al conferimento degli incarichi dirigenziali, anche se implicanti l\u2019assunzione a termine di soggetti esterni, sono di pertinenza del giudice ordinario, in applicazione dell\u2019art. 63, comma 1, del testo unico sul pubblico impiego, mentre esulano dalla nozione di \u00abprocedure concorsuali per l\u2019assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni<\/i>\u00bb prevista dal citato comma 4 della medesima disposizione.”<\/p>\n

testo della sentenza<\/a><\/p>\n

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(sf) A questa decisione è pervenuta il Consiglio di Stato (sentenza in fondo alla pagina) che, ribaltando la decisione di primo grado, afferma che ” L’art. 110, comma 1, t.u.e.l., regolante la procedura, prevede che la copertura dei posti di responsabili … Per saperne di pi\u00f9<\/a>

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